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试用期公司不给交社保违法吗?

发表于:2019-11-11 17:42 作者:xiaoming 来源:xiaoming

我们在求职的时候,一部分人都会遇到这样一种情况:公司在员工适用期不给缴纳社保。面对这种情况,公司给出的理由往往是:刚入职的员工不太稳定,所以就不愿意交社保。那么,公司在试用期内不交社保是合法行为吗?当我们遇到这样的情况时该怎么办?

首先,判断公司是否有为你在试用期缴纳社保的义务主要取决于你和该公司之间是否构成了劳动关系。用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系,那么就需要对社会保险做一些什么,即参保,并且要缴纳相关的费用。

其次,只要双方之间有建立了合同的关系,并且双方自愿达成协议,那么就需要交社保,这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定,必须进行缴纳费用,双方不能够进行自由协商解决。

最后,有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少,用人单位与员工之间是不能商议私自决定的,要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险,那么这种约定在法律效益下是没有作用的,即无效的。

所以,当我们面临公司在试用期内不交社保的情况时,要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。可以通过以下三种方式进行起诉:

1、与企业单位进行沟通协商,要求公司为自己补交社保。如果单位不采纳,职工就有权主动解除劳动关系。

2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会给你补齐。

3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。

当我们面对用人单位不依法缴纳社保的违规操作时,一定不要一味人气吞声,要勇于维护自己的合法权益。只要我们每个人拥有强烈的法律意识,敢于行动,这样的违法违规行为才会越来越少。

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