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公司试用期内不给员工缴纳社保,合法吗?

发表于:2019-11-19 08:55 作者:xiaoming 来源:xiaoming

公司试用期内不给员工缴纳社保,合法吗?

近期,小编在换工作的时候遇到了这样一件事情。办理入职的公司在试用期内不给员工缴纳社保。而且很多的员工都习以为常。小编就觉得有些不合情理。于是上网查了一下关于公司为员工缴纳社保的信息。果不其然,员工在试用期内同样需要缴纳社保。具体细节,劳动合同法介绍的清清楚楚。下面,就让小编给大家简单介绍一下吧。不清楚的小伙伴赶紧拿本本记一下。

试用期不缴纳社保

《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 从以上规定可知,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

1、如果试用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。 2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

最后,小编想说的是:缴纳社保的问题,一般大公司会给你处理的明明白白。选择合适工作的时候,这一点一定要考虑进去。关于社保缴纳的事情,小编就先给大家简单介绍到这里了。如果还有其他社保缴纳的内容想要了解的,就请登录社保信息网看看吧。

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