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主动离职的员工可否要求前东家为自己补缴社保呢?

发表于:2019-11-26 20:04 作者:xiaoming 来源:xiaoming

我们之前提到社保断缴时间过长的话,对个人的日后的福利待遇有影响。补救的方法之一就是请求断缴的企业帮助员工进行补缴。那么,有人会问:主动离职的员工可否要求前东家为自己补缴社保呢?

答案是肯定的。我国的劳动合同法和社会保险法规定,企业单位必须要无条件地去补交自己员工的个人社保。也就是说,企业单位有责任有义务去帮助自己的员工补缴个人社保,这个是毋庸置疑的。

当我们个人提出离职的时候,也是可以要求企业单位进行社保的补缴。不过有一点问题就是,如果个人提出离职,自身是不可以享受经济补偿待遇和失业金待遇。但是有一点可以保证,那就是我们的社保待遇是法律明确规定享受的。它属于法定的责任和义务。如果说你所到的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来缴纳你的个人社保,那么很明显要求企业单位补缴是再正常不过的了。

在补缴的过程中,个人社保和正常的社保缴纳承担主体一样,由企业单位和个人共同承担。因此,社保的部分费用也应当由个人来支出。

举一个简单的例子,比方说你有几年的社保待遇没有交,但是由于你个人所承担的社保费用也没有从你的个人工资当中扣除,那么这一部分费用就需要从你的工资当中扣除了,比如说你需要承担1万块钱的费用,那么你所在的工作单位就需要承担2万块钱的费用,那么这3万块钱的费用才能够共同完成,社保正常的缴费,因为毕竟通过企业单位来缴纳社保,是需要5种保险来同步参保交费的,你不可能选择其中的某一项保险来参保缴费,这样是不可以的。

因此,补缴的费用相对比较高。你社保欠缴的时间越长,补缴费用就可能相对更高一些。甚至还有一部分滞纳金需要缴纳。这部分滞纳金就要完全由企业单位进行补缴是没有问题的,因为一般造成社保中断的情形就是由于企业单位造成的。所以,滞纳金的费用也应当全部由企业单位承担,个人是不需要承担的。自己需要缴纳的就是自己应当承担的那部分费用就可以了。

综上所述,依法要求企业单位,补缴是没有任何问题的,当然公司在拒绝补交的前提下,那么我们还可以通过劳动监察举报的方式,来解决这样的争议,因为劳动监察大队拥有一定的执法权,他可以要求和责令企业单位按照限定的时间之内,补交完成自己员工的社保待遇。

看了以上的内容,大家对于主动离职的员工可否要求前东家为自己补缴社保这个问题了解了吗?想了解更多关于社保的知识,请登录社保信息网。

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