非全日制用工是什么意思呢?

小伙伴们可能听说过8小时工作制。但是非全日制用工可能有些小伙伴不太清楚，下面就让小编给大家简单介绍一下吧;

根据我国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用功。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。但需注意一点就是劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

1、非全日制用工工资如何计算?计算公式是怎样?

【回复】：非全日制用工工资计算比较简单，小时工资乘以工作小时数量即可。计算公式如下：非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。例如约定小时工资15元，工作4小时，工资就是60元。

2、非全日制用工属于灵活就业方式吗?有哪些特点?

【回复】：非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，其特点就是劳动合同形式多样、允许多重劳动关系、合同解除限制少、工资结算周期短。

3、新开一间化妆品店，现急需要人手，不知道是请全日制的还是非全日制员工好?全日制与非全日制主要区别是什么?还有非全日制用工可以买社保吗?

【回复】：非全日制用工与全日制用工主要区别如下：第一工作时间不同，标准全日制时间是8个小时，非全日制用工一般为每天4个小时。第二全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。第三非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。最后说明一点，从事非全日制用工人员可以以灵活就业身份参加社保。

最后，关于非全日制用工的相关内容，小编就给大家简单介绍到这里了。如果还有其他社保政策的相关内容想要了解的，就请登录社保信息网看看吧。