各区、市人力资源和社会保障局,各有关单位: 为维护“共享员工”社会保险权益,保障企业正常生产经营秩序,根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人社部13号令),结合我市实际,现就“共享员工”缴纳社会保险" />

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青岛市关于明确“共享员工”缴纳社会保险有关问题的通知_社保信

发表于:2021-11-17 09:59 作者:xiaoming 来源:xiaoming

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各区、市人力资源和社会保障局,各有关单位:

为维护“共享员工”社会保险权益,保障企业正常生产经营秩序,根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部13号令),结合我市实际,现就“共享员工”缴纳社会保险有关question通知如下:

一、“共享员工”是在新冠肺炎疫情影响下,停工停产的企业将员工以共享模式实行短期人力输出的合action工方式,通过人力资源的再分派,有利于推进企业复工复产和稳定找工作。

二、“共享员工”由劳动关系所在单位按规定缴纳各项社会保险费,使用“共享员工”的用人单位应在此基本上为“共享员工”单独缴纳共享用工期间的工伤保险,为员工提供工伤事故风险保障。

三、使用“共享员工”用人单位缴纳工伤保险费,以员工上年度(新增人员以第一个月)工资收入作为在本单位本年度缴费基数(缴费基数按当年度使用的职工平均工资60%至300%保底封顶)。工伤保险费率按使用“共享员工”用人单位所属行业分类确定。

四、使用“共享员工”用人单位在办理单独缴纳工伤保险参保手续时,应向社保经办机构提供单位间、单位与员工间签订的三方 “共享用工协议”。其中,“共享员工”属非本市参保的,应出具原参保地参保缴费证明,不能提供的,实行告知承诺制。

五、“共享员工”原劳动关系所在单位因各种原因停缴社会保险费的,“共享员工”不再单独缴纳工伤保险费。

六、各区、市社保经办机构应严格审核共享用工相干资料、信息,并通过信息系统每季度对单独缴纳工伤保险的“共享员工”实行一次核查,对发现共享用工后原劳动关系所在单位停缴各项社会保险的,及时取消单缴工伤保险资格。

七、“共享员工”单独缴纳工伤保险后,在共享用工期间发生事故伤害,并经人力资源社会保障部门认定为工伤的,按《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)有关规定享受工伤保险待遇。

八、本通知自2020年8月1日起施行,有效期至2025年7月31日。

青岛市人力资源和社会保障局

2020年6月22日

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