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解读《北京市精细化公共就业服务实施细则》

发表于:2021-11-17 16:27 作者:xiaoming 来源:xiaoming

一、背景依据

为进一步提升我市公共找工作服务精细化、规范化、专业化水平,更好地为服务对象提供优质高效的公共找工作服务,按照《国务院关于进一步做好新形势下找工作创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)及国务院关于做好当前和今后一段时期找工作创业工作的意见(国发〔2017〕28号)有关精神,依据《中华人民共和国找工作促进法》、《找工作服务与找工作管理规定》、《北京市找工作援助规定》等法令法规,和公共找工作服务相干国家标准、地方标准要求等,起草制定了《北京市精细化公共找工作服务实施细则》。

二、目的任务

深入贯彻国务院“放管服”改革要求,落实市政府优化营商环境三年行动计划,围绕劳动者、用人单位和政府部门三类主体,深入推进公共找工作服务均等化、专业化、智能化,不断完善“四精准”全方位公共找工作服务模式,尽力促进人力资源的

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最优配置和人力资本效用最大化,制定了《北京市精细化公共找工作服务实施细则》(京人社职介发〔2018〕153号)。

三、主要内容

《北京市精细化公共找工作服务实施细则》包括总则,求职者精细化服务,找工作艰难人员精细化找工作援助服务,用人单位精细化服务,信息审核、分析和应用,业务督导,队伍建设和附则共8章75条。

除总则、附则外有6章,分三大板块。第二、第三章为第一板块,主要对公共找工作服务机构为劳动者提供“四精准”服务实行全面规范。第四章为第二板块,主要对公共找工作服务机构为用人单位提供“四精准”服务实行全面规范。这两大板块强调了按照一人(企)一策、因人(企)施策的原则,为重点服务对象开展精细化服务信息采集、指定专人、签订服务协议书、精准匹配推荐、确定个性化指导方案、全程跟踪服务、建立电子服务档案等贯穿全流程的全方位精细化服务;同时强调了服务的可追溯性,在关注服务结果的同时,对服务过程和服务记载提出具体要求,确保服务环节可查、服务结果可追、服务责任可究。第五章至第七章为第三板块,主要

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从技术支持、绩效督导、组织保障等三大方面提出具体要求。这部分一是加强调创新服务手段,充分应用科学工具

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实现专业化精准服务;二是从完善机制的角度,进一步强化了人员队伍建设。

四、涉及范围

(一)从服务对象角度,涉及在公共找工作服务机构实行职业介绍和职业指导服务的各类群体;

(二)从服务提供的角度,涉及市、区、街社保所各级公共找工作服务机构。

五、执行标准

《公共职业介绍服务规范》(DB11/T 1123—2014)

《公共职业指导服务规范》(DB11/T 1124—2014)

《公共职业介绍和公共职业指导服务评价规范》(DB11/T 1574—2018)

六、另外

本文件自2018年8月1日起执行,《关于印发<精细化公共找工作服务暨职业指导工作室试点建设指导意见>的通知》(京人社职介〔2013〕176号)相干内容同时废止。

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